Bedrijven die reorganiseren moeten hun beste werknemers kunnen selecteren en behoeden voor ontslag, stellen de metaalwerkgevers.
Het moet niet langer vanzelfsprekend zijn dat werknemers die het laatste zijn aangenomen als eerste worden ontslagen. FME-CWM, vereniging van werkgevers in de metaalsector heeft gisteren bij minister Donner van sociale zaken aangedrongen op bijstelling van de ontslagregels. „Het kan niet zo zijn dat mensen die net intensief zijn opgeleid en goed functioneren, nu ontslagen moeten worden”, zegt FME-voorzitter Jan Kamminga.
De technologisch industriële sector die de FME vertegenwoordigt, kampte jarenlang met een tekort aan geschoold personeel. Nu voorziet de sector tienduizenden ontslagen. Daarbij moet talent behouden blijven, vindt de FME.
Bij een kwart van de gedwongen ontslagen willen de werkgevers ervoor kunnen kiezen om goede mensen die net in dienst zijn, te behouden. Kamminga: „Moet een bedrijf 28 man ontslaan, dan gaan er 21 uit volgens het last in, first out-principe. Zeven mensen die volgens dat beginsel weg moeten, mogen toch blijven. Een bedrijf kiest de besten uit. Anderen, die er al lang zitten maar minder goed werken, verliezen hun baan in plaats van die sterke krachten.”
Bron: www.trouw.nl
Gerelateerde artikelen:
- CAO akkoord Metaal en Techniek is aanvalsplan crisis De sociale partners in de Metaal&Techniek (de grootste markt-cao van...
- Metaalwerkgevers: Geen basis voor cao-overleg Na lezing van de voorstellenbrief van FNV Bondgenoten kwam de...
- Pensioenfonds Metaal en Techniek herstelt goed Pensioenfonds Metaal en Techniek heeft 2010 afgesloten met een dekkingsgraad...
- CAO Metaal&Techniek: Looneis FNV 2.5% FNV Bondgenoten heeft besloten de looneis voor de nieuwe cao...
- Principe-akkoord CAO Metaal&Techniek De vakbonden en de werkgeversorganisatie FWM zijn afgelopen nacht...
