Het afspiegelingsbeginsel bij reorganisaties, dus bij ontslag op grote schaal, moet worden herzien. Omdat het van groot belang is dat bedrijven een zekere vrijheid hebben bij het maken van afspraken over wie er zal moeten worden ontslagen. Het oude afspiegelingsbeginsel, last in, first out, verdeeld over leeftijdscategorieën, kan betekenen dat nieuw binnengekomen werknemers die van groot belang zijn voor de bedrijfsvoering toch ontslagen zouden moeten worden.
Lees verder →