Bedrijven krijgen vanaf 1 augustus 2009 tijdelijk de mogelijkheid om voor maximaal 10 procent van de uitwisselbare functies die op grond van een reorganisatie moeten vervallen, af te wijken van het afspiegelingsbeginsel. Hiervoor gelden wel strikte voorwaarden. Lees verder
Het afspiegelingsbeginsel bij reorganisaties, dus bij ontslag op grote schaal, moet worden herzien. Omdat het van groot belang is dat bedrijven een zekere vrijheid hebben bij het maken van afspraken over wie er zal moeten worden ontslagen. Het oude afspiegelingsbeginsel, last in, first out, verdeeld over leeftijdscategorieën, kan betekenen dat nieuw binnengekomen werknemers die van groot belang zijn voor de bedrijfsvoering toch ontslagen zouden moeten worden.
Lees verder