Vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden sloten gisteren na lange onderhandelingen een akkoord over de nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek. Om technische vakmensen voor de sector te behouden en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers te vergroten, is gekozen voor een verbetering van de lonen. Daarnaast is vooral ingezet op het langer productief houden van medewerkers. De cao Metaal en Techniek is met 27.000 werkgevers en 300.000 werknemers de grootste cao in de marktsector. Lees verder
Het aantal vrouwen met een technische studie op zak, dat daarna daadwerkelijk in de techniek aan de slag gaat, is veel te klein. Voor hoger opgeleiden geldt dat slechts 22 procent van de technisch geschoolde vrouwen in de techniek aan de slag gaat, wat betreft middelbaar opgeleide vrouwen is dit zelfs maar 16 procent. Dit blijkt uit een item van het actualiteitenprogramma EenVandaag eerder deze week. Volgens het CBS gaan technisch opgeleide vrouwen vooral werken in de detailhandel of als administratief medewerker. Hoger opgeleide technisch geschoolde vrouwen worden laborant of bedrijfskundige. En dat is volgens insiders een groot probleem, want de vraag naar goed opgeleid technisch personeel blijft onverminderd groot.
Werkgeversorganisatie FWT en de vakbonden hebben gisteren een principeakkoord bereikt over de nieuwe cao’s voor de Metaal en Techniek, zo meldt FWT.
Een aantal belangrijke onderwerpen in het kort:
Looptijd
De cao kent een looptijd van 26 maanden
(1 maart 2015 tot en met 30 april 2017).
Structurele loonsverhogingen van in totaal 4,05%
1,75% per 1 december 2015,
1,75% per 1 juli 2016,
0,55% per 1 januari 2017.
Eenmalige uitkering
In februari 2016 ontvangen de medewerkers een eenmalige uitkering van 0,65%.