Metaalunie ziet kansen in nieuw LLO-stelsel, maar waarschuwt voor extra regeldruk

Investeren in mensen is volgens Koninklijke Metaalunie essentieel om de Nederlandse maakindustrie toekomstbestendig te houden. Daarom reageert de brancheorganisatie positief op de plannen van het kabinet voor een nieuw stelsel voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Tegelijkertijd benadrukt zij dat het nieuwe systeem vooral praktisch uitvoerbaar moet zijn voor mkb-maakbedrijven.

De aanleiding voor de nieuwe plannen is duidelijk. Ontwikkelingen als digitalisering, kunstmatige intelligentie, robotisering en verduurzaming veranderen het werk in hoog tempo. Dat vraagt om medewerkers die zich blijven ontwikkelen en bedrijven die daarin kunnen investeren.

Volgens Metaalunie moet leren daarbij niet losstaan van de dagelijkse praktijk. Juist op de werkvloer komen leren, werken en innoveren samen. Daarom pleit de organisatie ervoor om ondernemers, bedrijfsvakscholen en het reguliere onderwijs nauw te laten samenwerken. Ook leermeesters, praktijkopleiders en hybride docenten verdienen volgens de branchevereniging een prominentere rol binnen het nieuwe stelsel.

Daarnaast ziet Metaalunie veel waarde in de voortzetting van de LLO-Katalysator, waarmee flexibel en vraaggericht scholingsaanbod wordt ondersteund. Minder regels, minder administratieve lasten en meer ruimte voor maatwerk moeten ervoor zorgen dat scholing voor mkb-bedrijven daadwerkelijk toegankelijk wordt.

Kritisch is Metaalunie over de kabinetsverkenning om de transitievergoeding vaker in te zetten voor scholing en duurzame inzetbaarheid. De organisatie begrijpt de gedachte achter deze maatregel, maar vindt dat bestaande regelingen pas mogen verdwijnen als een nieuw systeem volledig is uitgewerkt en in de praktijk bewezen effectief is. Werkgevers en werknemers moeten kunnen rekenen op duidelijkheid en rechtszekerheid.

De komende maanden werkt het kabinet de plannen verder uit. Metaalunie wil daarbij actief meedenken en de praktijkervaring van ruim 15.000 mkb-maakbedrijven inbrengen, zodat het nieuwe LLO-stelsel aansluit bij de dagelijkse realiteit van ondernemers én medewerkers.