Personeelstekorten vragen om investeringen in technologie én technische vaardigheden. Koninklijke Metaalunie roept de Tweede Kamer op om daarnaast de financiële risico’s voor kleine werkgevers te beperken.
Bij de behandeling van de SZW-begroting 2027 vraagt Metaalunie aandacht voor de arbeidsmarktproblemen van de mkb-maakindustrie. Vergrijzing houdt personeel schaars. Robotisering, digitalisering en AI moeten bedrijven helpen meer werk te verzetten, maar daarvoor zijn vakmensen nodig die deze technologie kunnen toepassen.
Praktijkonderwijs als basis
Metaalunie wil praktisch geschoold technisch talent een volwaardige plaats geven in de Talentstrategie. Dat vraagt om samenhang tussen technisch onderwijs, werkend leren, zij-instroom en bijscholing.
Nieuwe Werkcentra moeten aansluiten op bestaande bedrijfsvakscholen en regionale opleidingsnetwerken. Ook scholingsregelingen moeten structureel beschikbaar en eenvoudig toegankelijk zijn voor kleinere bedrijven.
Minder financiële druk bij ziekte
Naast personeelsontwikkeling vraagt Metaalunie om lagere werkgeversrisico’s. De organisatie wil de loondoorbetaling bij ziekte verkorten van twee naar één jaar.
Ook waarschuwt zij voor het voornemen om vanaf 2028 de compensatie voor transitievergoedingen na langdurige ziekte af te schaffen. De opeenstapeling van kosten kan kleine werkgevers zwaar raken.
De oproep verbindt daarmee twee voorwaarden voor een sterke maakindustrie: voldoende technisch vakmanschap en werkgevers die ruimte houden om te investeren.