De vijf grootste pensioenfondsen van het land – ABP, Zorg & Welzijn, Bouwnijverheid, PMT (metaal en techniek) en PME (metalektro) – zijn gezamenlijk bezig een plan te maken om de verwachte pensioenkortingen tegen te gaan. Zij vinden dat hun deelnemers moeten kunnen profiteren van de goede rendementen die de laatste jaren zijn behaald. De visie van de fondsen staat tegenover die van de president van De Nederlandse Bank (DNB), Klaas Knot. Volgens Knot is het nodig de kortingen op de pensioenen niet langer uit te stellen. Kortingen lijken onvermijdelijk nu de aanhoudend lage rente de dekkingsgraad. Lees verder

Er zijn in de afgelopen twee jaar meer banen naar het buitenland verdwenen dan in de jaren ervoor. En het gros daarvan betreft banen in de industrie. Van de 30.000 banen die in Nederland verloren gingen door offshoring tussen 2014 en 2016, betrof het 18.000 industriële banen. Dat blijkt uit de gisteren gepubliceerde Internationaliseringsmonitor van het CBS. Toch is er ook een kleine tegentrend. In de industrie haalde bijna 2 procent van de bedrijven activiteiten terug naar Nederland. In de overige sectoren was dit met 0,7 procent een stukje lager. En volgens sommige analisten ligt er dankzij digitalisering en robotisering een kans dat er meer bedrijven in de metaal activiteiten terug zullen halen Lees verder

Het aantal snelgroeiende bedrijven in de metaal en metalektro is in 2016 verder toegenomen ten opzichte van 2015. Dat heeft het CBS vandaag bekend gemaakt. In de basismetaal- en metaalproductenindustrie kregen vorig jaar 165 bedrijven het predicaat snelgroeiend mee. Een stijging van 10% ten opzichte van 2015. In de metalektro was het verschil zelfs 16,7%. Het aantal snelgroeiers steeg in die branche van 390 naar 455. Overigens is de stijging onder het gemiddelde van het Nederlandse bedrijfsleven in zijn geheel, dat een groei van 19,6% mocht noteren. Lees verder

Het ziekteverzuim in de metaal- en elektroindustrie is in 2016 verder opgelopen naar 4 procent. En dat is een stijging ten opzichte van 2014 en 2015. De nieuwe verzuimcijfers zijn vandaag door het CBS bekend gemaakt. In het eerste kwartaal van 2017 steeg het verzuim door naar 4,5%. Dat hoge kwartaalcijfer is deels te verklaren vanwege het feit dat historisch de verzuimcijfers elk jaar in eerste kwartaal het hoogst zijn. Maar ook vergeleken met de eerste kwartalen van 2014, 2015 en 2016 is er een stijgende trend te zien. In de eerste drie maanden van 2014 bedroeg het ziekteverzuim nog 3,8%. Daarna werd het verzuim elk jaar iets groter. Lees verder

Jongeren doen het goed op de arbeidsmarkt. Veel minder jongeren vragen een WW-uitkering aan en het aantal vacatures groeit in rap tempo. Tussen september vorig jaar en februari dit jaar ontstonden 214.000 vacatures op mbo-niveau. In het vierde kwartaal van 2016 lag het aantal vacatures zelfs 26% hoger dan in het vierde kwartaal van vorig jaar, zo blijkt uit onderzoek van SBB en UWV. Werkgevers zitten te onder meer te springen om mensen met een mbo-diploma in de metaal en metalektro. Er zijn op dit moment ruim 9000 MBO-vacatures in die twee sectoren. Lees verder

13628776054_8258097469_zScheepsbouwer IHC uit Kinderdijk betaalt de uitzendkrachten op de scheepswerf structureel te weinig. Een uitzendkracht is voor IHC 26 procent goedkoper dan een medewerker in vaste dienst. Het verschil via onderaannemers loopt op tot 31,5 procent. Dat meent FNV Metaal naar aanleiding van eigen onderzoek. Marry van der Stel, bestuurder FNV Metaal: “IHC bespaart bewust op personeelskosten. Niet alleen de uitzendkrachten lopen daardoor veel geld mis, maar ook worden collega’s concurrenten van elkaar. Aan deze race naar beneden moet zo snel mogelijk een eind gemaakt worden.” Eind november protesteerden al honderden metaalarbeiders uit de scheepsbouw tegen de inzet van flexibele arbeid.   Lees verder

Metalktro CAOVandaag hebben de vakbonden per brief gereageerd op het initiatief van FME om de formele onderhandelingen voor de Cao Metalektro te hervatten.

Eerste onderhandelaar FME Peter Bongaerts : “Ik vind het positief dat de vakbonden op ons initiatief zijn ingegaan. Een cao sluit je immers niet op straat, maar aan tafel. De afgelopen periode is duidelijk geworden dat de vakbonden en werkgevers op een aantal punten wezenlijk verschillen van inzicht. Lees verder

PME PensioenPremies en kerncijfers 2016 Pensioenfonds van de Metalektro PME
Het bestuur van PME heeft de premies en andere relevante kerncijfers voor 2016 vastgesteld.
Lees verder

werk-in-techniek

Werkgevers en vakbonden hebben 22 oktober een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao Metalektro voor ondernemingen in de technologische industrie. FME-voorzitter en hoofd van de werkgeversdelegatie, Ineke Dezentjé Hamming: “Eindelijk hebben de bonden hun verantwoordelijkheid genomen en zijn ingegaan op onze herhaalde oproep terug te keren naar de onderhandelingstafel. We hebben afspraken kunnen maken over het versterken van onze sector. Dat is cruciaal voor de concurrentiekracht van de bedrijven en dus voor groei. Dit akkoord is in het belang van iedereen.” Lees verder

scholingHet rommelt in de metaal. In de metalektro (140.000 werknemers) hadden de bonden al een eerste ultimatum gesteld rond de cao, en gisteravond zijn ook de onderhandelingen in de metaal en techniek (340.000 werknemers) vastgelopen. De vraag rijst waarom het niet lukt met de cao’s, ondanks dat bedrijven in delen van de sector naarstig zoeken naar personeel.
Lees verder

InnovatieUit de jaarlijkse rapportage van de Arbeidsmarktmonitor blijkt onder andere dat bedrijven vakkrachten proberen te behouden in crisistijden en dat bedrijven sociaal en technisch blijven innoveren. De Arbeidsmarktmonitor is een initiatief van A+O Metalektro. Het jaarlijks onderzoek dat voor de zevende keer is gehouden, geeft inzicht in actuele en toekomstige ontwikkelingen op de personeelsgebied in de Metalektro. Lees verder