De Nederlandse metaal- en technieksector maken deze maand een lichte loonstijging mee. Dat meldt het FNV.
Lees verder
FNV Metaal heeft bij Tata Steel op 25 januari twee ledenvergaderingen gehouden over het principeakkoord cao & pensioenpremie dat eind vorig jaar tot stand kwam. In totaal heeft 86% van de aanwezige leden ingestemd met het principeakkoord waarmee deze definitief is geworden.
Maandag gaan ook in Friesland medewerkers in de metalektro 24 uur staken. Onder meer bij Trivium, Royal de Boer, Jongia en De Wulff wordt gestaakt uit protest tegen de opstelling van werkgeversorganisatie FME in de onderhandelingen voor een nieuwe cao, meldt het FNV in een persbericht. Lees verder
Werkgevers gingen donderdag niet in op de eisen die FNV Metaal stelde in zijn ultimatum. Dat meldt het FNV op haar website. ‘Werkgevers wijzen afspraken af die gaan over modern werkgeverschap, zeggenschap over vrije dagen en roosters die minder belastend zijn.’ Vakbond en werkgevers zijn het ook niet eens over loon; werkgevers boden een loonstijging waarbij werknemers achteruit gaan in koopkracht. Naar verwachting komen er acties en stakingen.
Vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden sloten gisteren na lange onderhandelingen een akkoord over de nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek. Om technische vakmensen voor de sector te behouden en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers te vergroten, is gekozen voor een verbetering van de lonen. Daarnaast is vooral ingezet op het langer productief houden van medewerkers. De cao Metaal en Techniek is met 27.000 werkgevers en 300.000 werknemers de grootste cao in de marktsector. Lees verder
Stop de voortdurende verhoging van de AOW-leeftijd: die oproep doet de FNV in een brandbrief aan Wouter Koolmees, minister van sociale Zaken en Werkgelegenheid. Toenemende onvrede op de werkvloer over de AOW-leeftijd leidt tot acties. Zeker bij de zwaardere beroepen.
Eerder dit jaar agendeerde pensioenfonds PMT ook al dat arbeiders in de metaal hun pensioenleeftijd vaak niet halen vanwege hun zware beroep. Daarin krijgen ze nu dus steun van het FNV. Dat steeds meer beroepsgroepen protesteren tegen de verhoging van de AOW-leeftijd is niet vreemd, stelt Tuur Elzinga, in het FNV-bestuur verantwoordelijk voor pensioen en AOW: “De mensen die het vroegst beginnen en het zwaarste werk doen, moeten nu het langst doorwerken. Ze gaan later met pensioen en leven gemiddeld ook nog eens korter. Ze moeten op hun versleten knieën naar de eindstreep, en die eindstreep schuift steeds verder op. Zij worden zo op vier verschillende manieren oneerlijk behandeld.”
Lees verder
De kogel is door de kerk. De besturen van Thyssenkrupp en Tata Steel hebben vanochtend in een persbericht aangekondigd dat zij hun staalactiviteiten willen gaan fuseren. De onderhandelingen hierover liepen al een tijd, en zorgden voor veel onrust in Groot Brittannië, Nederland en Duitsland. Beide bedrijven hebben een intentieovereenkomst getekend. Hierin staat dat de fusie eind volgend jaar wordt gesmeed. Volgens de beide bedrijven zal de nieuwe joint venture ThyssenKrupp Tata Steel gaan heten en komt het hoofdkantoor in Amsterdam. De jaarlijkse synergievoordelen van de samenvoeging worden door de staalbedrijven op ongeveer een half miljard euro becijferd. Er zullen 4000 banen verdwijnen, maar op dit moment is onduidelijk waar dat zal zijn. Lees verder
Het generatiepact tussen werkgevers en werknemers dat in april is afgesloten is nu al een succes vindt FNV. Het pact regelt dat ouderen in de metaal de gelegenheid krijgen minder te werken in ruil voor baankansen voor jongeren. Vakbonden zien in het generatiepact een belangrijk middel om oudere werknemers gezond naar hun pensioen te brengen. Lees verder
Tweeduizend jongeren krijgen binnen twee jaar een baan in de metaal en techniek. De Federatie Werkgeversorganisaties Metaal en Techniek (FWM) en de werknemersbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie hebben dit afgelopen nacht met elkaar afgesproken. Om dit voor elkaar te krijgen is er een zogenaamd generatiepact gesloten. Het generatiepact zorgt ervoor dat ouderen de gelegenheid krijgen minder te werken in ruil voor baankansen voor jongeren.
Steeds meer werk wordt door robots uit handen genomen. Met name in de industrie is deze trend al heel lang gaande, maar ook in allerlei andere sectoren nemen geavanceerde robots steeds meer taken over. Deze week pleitten twintig vooraanstaande Nederlandse wetenschappers in een brandbrief voor meer aandacht van de politiek. Zij roepen op tot beleid, het liefst omschreven in een ‘ambitieuze robotagenda’. Werkgevers- en werknemersorganisaties – zoals VNO-NCW, FNV en CNV – scharen zich daar nu achter. Internationaal zette Bill Gates het thema deze week ook op de agenda: volgens hem zouden bedrijven die door robots het werk van een mensen laten overnemen extra moeten worden belast. Lees verder
Scheepsbouwer IHC uit Kinderdijk betaalt de uitzendkrachten op de scheepswerf structureel te weinig. Een uitzendkracht is voor IHC 26 procent goedkoper dan een medewerker in vaste dienst. Het verschil via onderaannemers loopt op tot 31,5 procent. Dat meent FNV Metaal naar aanleiding van eigen onderzoek. Marry van der Stel, bestuurder FNV Metaal: “IHC bespaart bewust op personeelskosten. Niet alleen de uitzendkrachten lopen daardoor veel geld mis, maar ook worden collega’s concurrenten van elkaar. Aan deze race naar beneden moet zo snel mogelijk een eind gemaakt worden.” Eind november protesteerden al honderden metaalarbeiders uit de scheepsbouw tegen de inzet van flexibele arbeid. Lees verder
Honderden metaalwerkers werkzaam in de scheepsbouw waren gisteren aanwezig bij een manifestatie in Alblasserdam. In de regio Alblasserdam/Drechtsteden staan meer dan duizend banen op de tocht. De bijeenkomst was georganiseerd door FNV Metaal en CNV Vakmensen. De arbeiders en de bonden vrezen voor het verdwijnen van banen nu er steeds meer flexwerkers uit het buitenland worden ingehuurd. Er zijn in de sector – met name in de regio Drechtsteden – alleen al de afgelopen maand duizend banen verloren gegaan. FNV en CNV willen dat werkgevers en politici verantwoordelijkheid nemen voor werkgelegenheid in de scheepsbouw in Nederland: “Gedwongen ontslagen zijn niet nodig. Werkgevers en politici kunnen ervoor zorgen dat oneerlijke concurrentie op lonen met (buitenlandse) uitzendkrachten wordt aangepakt.” Lees verder
Het Indiase Tata Steel praat met het Duitse ThyssenKrupp over verregaande samenwerking of zelfs fusie van de Europese bedrijfsactiviteiten. Tata Steels Europese activiteiten concentreren zich in Nederland (IJmuiden) en Groot-Brittannië. Woordvoerders van zowel de Indiërs als de Duitsers bevestigen de gesprekken. Dat de besprekingen meer zijn dan alleen maar een verkenning, blijkt uit berichtgeving in de Britse pers. Lees verder
Vannacht zijn FME en vakbonden het eens geworden over een akkoord voor de cao Metalektro. Eerste onderhandelaar Peter Bongaerts: “Na zeer moeizame onderhandelingen die te lang hebben geduurd, hebben we eindelijk met de vakbonden afspraken gemaakt over een nieuwe cao. We zijn een marktconforme loonontwikkeling van 1,9% op twaalfmaands basis overeengekomen, met een lange looptijd van 37 maanden. Daarnaast hebben wij afspraken gemaakt die de wendbaarheid van de bedrijven vergroten en gaan werkgevers en vakbonden samen werk maken van sociale innovatie.”
De dure Engelse pond, hoge energiekosten en het structureel dumpen van Chinees staal zijn de belangrijkste redenen voor het massaontslag bij Tata steel. De “Daily mirror” riep premier Cameron op “to show us some steel”; in de hoop dat de premier tijdens het staatsbezoek van de Chinese president Xi Jinping in ieder geval dit item ter sprake zal brengen.
Afgelopen maandag werd tevens bekend gemaakt dat het Britse staalconcern Caparo Industries in surseance gaat, hierdoor staan minstens 1700 banen op de tocht. De afgelopen maanden zijn duizenden banen verdwenen in de eens zo belangrijke staalindustrie binnen het Verenigd Koninkrijk.
De FNV heeft aangegeven niet bang te zijn voor sluiting van de fabriek in Nederland. Eerder dit jaar werd bekend dat de staalfabriek in IJmuiden in het boekjaar 2014-2015 een winst heeft behaald van € 344,4 mln. Lees verder
De werkgevers in de Metaal en Techniek vinden de eisen die FNV Metaal vandaag naar voren brengt tijdens vakbondsacties onverantwoord. De vakbond heeft een looneis gesteld van 2,5%. ‘Dat is volstrekt irreëel,’ zegt werkgeversonderhandelaar Hep van Luunen. ‘Je kunt niet dit soort loonsverhogingen verwachten van een bedrijf dat het moeilijk heeft. Dat is spelen met vuur.’ De Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) gaat voor continuïteit van bedrijven én voor behoud van werkgelegenheid. Met de vakbonden moeten we daar afspraken over maken, aan de onderhandelingstafel. Het afbreken van het overleg en een ultimatum stellen lost niets op. Lees verder
Werknemers in de metaalsector gaan op 21 juni op vijf plaatsen in het noorden staken voor een betere CAO.
Lees verder
Vandaag zijn de cao-onderhandelingen tussen de werkgevers van de Metaal en Techniek sector (kleinmetaal) en FNV Bondgenoten begonnen. Met als inzet geen loonsverhoging, vele verslechteringen en meer flexibiliteit bij werknemers sturen de werkgevers aan op een confrontatie met de werknemers. Lees verder
FNV Bondgenoten heeft besloten de looneis voor de nieuwe cao Metaal & Techniek te verhogen van 2 naar 2,5 procent. Dit bleek tijdens een vandaag gehouden ledenconferentie. Lees verder
Staalconcern Corus moet snel afspraken maken met de bonden over werkgelegenheid in ruil voor een gematigde loonontwikkeling. Als het concern eind april geen akkoord met ons heeft gesloten, ontketenen wij acties.
Dat zei vakbondsbestuurder Nico Bogaard van CNV Bedrijvenbond donderdag. De vakbonden zijn de houding van Corus bij de onderhandelingen over een nieuwe cao en de reorganisatieplannen zat.
Lees verder